Programas de talento Talento hoy, líder/esa mañana
Creemos firmemente en fomentar una cultura corporativa de desarrollo continuo y en proporcionar una plataforma en la que los/as líderes/as puedan crecer. Diseñamos nuestros Programas internacionales de talento de Schindler para acelerar el desarrollo de jóvenes profesionales y embarcarlos en un viaje a través de distintos puestos y países.
Alcanzar las aspiraciones profesionales
Los programas de talento Schindler Career Development Program y Global Functions Talent Program ofrecen oportunidades estimulantes y motivadoras para personas de alto potencial y desempeño que muestren la mentalidad y los comportamientos adecuados y deseen desarrollar todo su potencial en una empresa que apoya sus aspiraciones profesionales. Al incorporarte al programa, asumirás un destino internacional, un puesto de liderazgo y un puesto operativo sobre el terreno. Estas experiencias te prepararán plenamente para asumir un puesto directivo sénior y dar forma al futuro de nuestra organización.
Entorno de aprendizaje
Para ofrecerte la mejor experiencia de aprendizaje y crecimiento, los Programas internacionales de talento de Schindler proporcionan un entorno en el que se fomenta la innovación y el pensamiento diverso. Como parte de los Programas de talento global, te beneficiarás de:
- Exposición a nuestro negocio internacional y a líderes/as de alto nivel (Conferencias y Foro de talento)
- Asesoramiento profesional individualizado (tutoría y orientación)
- Oportunidades de establecer contactos (con eventos de talentos internacionales y de la comunidad de antiguos alumnos/as)
- Aprendizaje y desarrollo (Rendimiento y desarrollo @Schindler)
- Proyectos estimulantes (Strategic Team Challenge)
Seguimos el principio de aprender con la experiencia, lo que significa que tú tomas las riendas de tu propia carrera y encuentras un plan profesional adaptado a tus intereses y fortalezas.
Cómo formar parte de los Programas internacionales de talento
La selección es un proceso interno. Te propondrán después de llegar a un acuerdo con el/la director/a y Recursos Humanos. Los criterios para la propuesta son:
- Haber trabajado en Schindler durante al menos seis meses
- Contar con una licenciatura
- Tener ganas de aprender, tener ambición y estar comprometido/a con el crecimiento profesional y el desarrollo continuo
- Mostrar potencial para asumir un puesto de liderazgo sénior en el futuro
- Dominar el inglés (nivel mínimo C1)
- Estar dispuesto/a a trabajar en el extranjero y tener un interés genuino por trabajar en un entorno internacional