• Ascensores
    • Ascensores de pasajeros
      • Schindler 1000

        Para edificios de baja y media altura, el ascensor de pasajeros Schindler 1000, es sencillo de planificar, rápido de instalar y económico de mantener.

      • Schindler 3000

        Schindler 3000 es la alternativa ideal al ascensor hidráulico. Es nuestra solución de tracción que unifica tamaño y funcionalidad, y es adaptable a diferentes tipos de edificios y requerimientos.

      • Schindler 5000

        Schindler 5000 es el ascensor para edificios residenciales y comerciales que permite el mayor número de viajes por hora con una gestión de tráfico excepcional.

      • Schindler 5500

        El ascensor modular Schindler 5500 lleva la configurabilidad a un nuevo nivel que combina rendimiento, flexibilidad y diseño.

      • Schindler 6000

        El ascensor Schindler 6000 combina la última tecnología y una estructura flexible y duradera con materiales de calidad, agiliza los tiempos de espera para volúmenes altos de tráfico de pasajeros.

      • Schindler 7000

        El ascensor Schindler 7000 satisface las necesidades de los edificios más altos con soluciones de movilidad y alta gama aún más eficientes e innovadoras.

    • Ascensores especiales
      • Resumen

        Schindler lanza la primera gama de montacargas y ascensores especiales estandarizados en Europa. Desde cabinas a medida hasta montacoches, Schindler ofrece una solución a medida.

      • Schindler 2400

        Schindler ha desarrollado el Schindler 2400, un ascensor de servicio extra grande para transporte de personas y a la vez cargas ligeras, tales como carritos, palets, etc.

      • Schindler 2500

        El montacamas Schindler 2500 está diseñado especialmente para el transporte confortable de pacientes y de aquellas personas que requieren cuidados específicos.

      • Schindler 2600

        El montacargas Schindler 2600 está diseñado para cargas especiales tanto en naves industriales, centros comerciales, etc.

    • Modernización y mejoras
      • Resumen

        Explora nuestras soluciones integrales de modernización de ascensores y renovación de edificios; diseñados para mejorar el rendimiento y la estética de tu ascensor.

      • Schindler ReStore

        Actualiza tu ascensor con nuestra solución de modernización que sustituye componentes eléctricos críticos para mejorar la eficiencia y el rendimiento de tu equipo.

      • Schindler ReNew

        Renueva tu ascensor con nuestra solución de modernización que incluye maniobra, variador y botoneras nuevos, y la actualización de la máquina para garantizar una experiencia de viaje más fluida.

      • Schindler RePlace

        Sustituye tu ascensor actual con nuestras soluciones de sustitución de modernización. Disfruta de un funcionamiento mejorado de los equipos, además de una movilidad mejorada digitalmente.

      • Componentes individuales

        Actualiza los componentes individuales del ascensor, como los accionamientos y las puertas de cabina, para reducir los costes operativos, satisfacer a los inquilinos y aumentar el valor de tu propiedad a largo plazo.

      • Schindler Adapta

        Con Schindler Adapta ofrecemos la posibilidad de colocar un ascensor dentro de un edificio existente utilizando el hueco de la escalera.

      • Rehabilitaciones

        ¿Quieres un ascensor en tu edificio y todavía no lo tienes? Schindler Rehabilitaciones sabe cuáles son los criterios más importantes que hay que seguir y te asesoramos en el proyecto.

    • Control de destino
      • Ascensor PORT

        La tecnología Schindler PORT posibilita a los pasajeros de los ascensores reducir los tiempos en su traslado con el mayor confort posible.

    • Digital Media Services
      • Resumen

        Nuestros servicios de medios digitales convierten los ascensores en plataformas de comunicación, creando nuevos canales de información y entretenimiento para los usuarios.

      • Schindler Ahead MediaScreen

        Con Schindler Ahead MediaScreen, el interior de la cabina del ascensor puede proporcionar información relevante y divertida a los usuarios en tiempo real con un mínimo esfuerzo y una máxima atención.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Schindler Ahead SmartMirror es tanto un espejo como una pantalla de entretenimiento o información. Esta nueva experiencia multimedia en el ascensor redefinirá la forma de viajar de los pasajeros.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Schindler Ahead AdScreen está construida para maximizar el impacto de un viaje en ascensor. El mensaje publicitario se transmite en una pantalla especial dentro del ascensor.

    • Soluciones CleanMobility
      • Resumen

        La seguridad de los usuarios es nuestra máxima prioridad, por eso creamos Soluciones CleanMobility para reducir la propagación de microorganismos en los ascensores.

      • ElevateMe App

        Con la nueva aplicación Schindler Ahead ElevateMe para móviles, los pasajeros del ascensor pueden controlar e interactuar con los ascensores utilizando sus smartphones.

      • UV CleanCar

        Schindler UV CleanCar es un innovador sistema que utiliza luz ultravioleta UV-C para destruir bacterias y virus en los ascensores, lo que reduce el riesgo de transmisión entre usuarios.

      • CleanCall

        Con Schindler CleanCall, los usuarios pueden seleccionar su destino con un simple gesto, sin tocar los botones del ascensor.

      • CleanCover

        Schindler CleanCover es una película protectora antibacteriana que cubre las superficies del ascensor que los pasajeros suelen tocar, como la botonera y las paredes del ascensor.

      • UV CleanAir

        Con Schindler UV CleanAir, las cabinas del ascensor pueden desinfectar y renovar el aire con mayor frecuencia y eficiencia.

      • CleanSpace

        Schindler CleanSpace ajusta la capacidad de carga máxima de los ascensores para evitar aglomeraciones en las cabinas.

      • Tecnología PORT y myPORT Public

        Con Schindler PORT y myPORT es posible moverse por los ascensores del edificio con tu móvil o tu tarjeta de acceso personal.

    • Paquetes
      • Accesibilidad

        Nuestros ascensores equipados con el paquete de accesibilidad posibilitan una movilidad accesible para todos los pasajeros.

      • Resistencia

        Nuestro paquete de resistencia a los daños incluye elementos complementarios que previenen del desgaste por uso a la vez que garantizan la resistencia, la durabilidad y la protección de la cabina.

      • Residencial

        Nuestro paquete residencial ayuda a hacer de tu edificio un espacio apacible y acogedor. Ofrece seguridad y tranquilidad al viajar en ascensor, detalles que marcan la diferencia.

      • Oficinas

        Nuestro paquete de oficinas para ascensores contribuye a soluciones de movilidad vertical eficientes con una gestión óptima del tráfico y del edificio.

      • Hoteles

        Gracias a nuestro paquete para ascensores de hoteles, los propietarios, promotores y gestores de hoteles pueden optimizar la experiencia de los huéspedes, viajeros y personal del hotel.

      • Hospitalario

        Nuestro paquete hospitalario para ascensores provee una amplia gama de características y servicios para hospitales, clínicas y centros médicos adaptados a los requisitos de las camas de hospital.

    • Opciones de diseño
      • Línea 800 SmartTouch

        La nueva Línea 800 SmartTouch de Schindler proporciona una interfaz de usuario distinguida que crea un fuerte impacto en la experiencia de los pasajeros del ascensor.

      • Graphic walls

        Nunca tendrás una segunda oportunidad para crear una primera impresión. Mediante la creación de un ambiente de diseño único, convertimos el viaje en ascensor en una experiencia total.

    • Últimas Tecnologías
  • Escaleras mecánicas y rampas móviles
    • Escaleras mecánicas
      • Schindler 9300

        Con sus características de seguridad mejoradas, eficiencia energética y ahorro de espacio, la escalera mecánica Schindler 9300 define la tecnología punta para espacios comerciales y públicos.

      • Schindler 9700AE

        La escalera mecánica Schindler 9700AE es ideal para grandes espacios públicos con altas demandas de tráfico, como aeropuertos, metros y estaciones de tren.

    • Rampas y Andenes
      • Schindler 9500AE inclinada

        La rampa móvil Schindler 9500AE es ideal para aplicaciones comerciales inclinadas como los usados en centros comerciales.

      • Schindler 9500 horizontal

        El andén móvil horizontal de Schindler 9500 es ideal para cumplir con los requisitos de transporte público en aeropuertos, centros de convenciones e instalaciones de distancias de hasta 150 metros.

    • Modernización
    • Soluciones CleanMobility
      • Ultra UV Pro

        Schindler Ultra UV Pro mantiene limpios los pasamanos de las escaleras mecánicas y rampas móviles, mientras reduce las bacterias y virus con un innovador y eficaz sistema de luz UV-C.

  • Servicios
    • Soporte al cliente y reparaciones
    • Contratos de mantenimiento
    • Servicios digitales
      • Resumen

        Nuestros servicios digitales complementan su contrato de mantenimiento añadiendo opciones de conectividad a sus ascensores y escaleras mecánicas.

      • Schindler Ahead Conecta

        Reduce el tiempo de inactividad al mínimo con Schindler Ahead Conecta, un servicio de aviso automático que supervisa los ascensores Schindler de forma ininterrumpida.

      • Schindler Ahead ActionBoard

        Schindler Ahead ActionBoard recopila todos los datos relevantes de estadísticas, actividades y rendimiento de su ascensor y escalera mecánica, y los muestra de forma sencilla y fácil de entender.

      • Schindler Ahead RemoteMonitoring

        Schindler Ahead RemoteMonitoring es nuestra solución digital que te ofrece información en tiempo real sobre el estado del equipo de tu edificio.

      • Schindler e-Camera

        Schindler e-Camera se instala en el techo de la cabina del ascensor, y su cámara capta todo lo que ocurre en el interior del ascensor cuando se produce movimiento.

    • Financiación
    • Normativa
  • Empleo
    • Resumen
    • Quiénes somos
      • Resumen

        Juntos, estamos construyendo el futuro, manteniendo el mundo en movimiento y haciendo que nuestras ciudades sean accesibles y sostenibles.

      • Nuestros valores

        Algunas cosas nunca pasan de moda. Nuestros valores subyacen en todo lo que hacemos y nos permiten seguir siendo líderes mundiales del sector de la movilidad.

      • Inclusión y diversidad

        Descubre cómo Schindler sienta las bases de la creatividad, la innovación y la toma de decisiones efectiva creando equipos diversos e inclusivos.

    • Por qué Schindler
    • Lo que te ofrecemos
      • Retribución y ventajas

        Obtén más información sobre los sistemas retributivos y las ventajas para los trabajadores de Schindler. ¡Nuestros salarios competitivos son solo el principio!

      • Desarrollo profesional

        La clave para mantener nuestro legado de ingeniería suiza, la atención al detalle y la calidad es asegurarnos de que todo nuestro personal (de todos los niveles) esté formado y preparado.

      • Crecimiento en liderazgo

        Creemos firmemente en fomentar una cultura corporativa de desarrollo continuo y en proporcionar una plataforma en la que nuestros/as empleados/as puedan crecer.

      • Carreras internacionales

        Adquiere experiencia internacional con los servicios de movilidad de Schindler. Los encargos internacionales son una parte importante de nuestra forma de fomentar el desarrollo personal.

      • Conciliación de la vida laboral y personal

        Encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal puede ser complicado. En Schindler, lo hacemos más fácil a través de políticas flexibles diseñadas para satisfacer necesidades diversas.

    • A quién buscamos
      • Estudiantes y titulados

        Descubre todo nuestro abanico de oportunidades para becarios/as, licenciados/as y estudiantes en prácticas que lanzarán tu carrera y te ayudarán a crecer profesionalmente.

      • Profesionales con experiencia

        Explora nuestras vacantes en diversas funciones empresariales, desde ingeniería, TI, ventas y marketing, hasta comunicaciones, finanzas, gestión de calidad y RR.HH..

    • Ofertas de Empleo
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Inclusión y diversidad

Nuestra presencia global nos brinda acceso a todo el espectro de la diversidad humana, lo que refuerza nuestra capacidad para adaptarnos e innovar.

Creemos que nuestro lugar de trabajo, tanto físico como virtual, debe ser inclusivo en todos los aspectos. Debe ser un lugar donde las personas, sea cual sea su origen, se sientan bienvenidas y con las herramientas necesarias para lograr grandes cosas. Un lugar donde impere la equidad.

Reconocemos el espectro completo de las diferencias humanas, desde el origen étnico, la cultura, la religión, la nacionalidad, la edad, la discapacidad o el estado de salud, la raza, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género hasta la personalidad, las preferencias y los estilos de trabajo. Todos estos aspectos, entre otros, influyen en la forma en que nos vemos los unos a los otros como similares o diferentes.

A nosotros nos gusta la diferencia. A fin de cuentas, los equipos inclusivos y diversos desarrollan ideas y planteamientos más innovadores, algo positivo tanto para todos los que formamos parte de Schindler como para nuestros clientes.

La inclusión es clave para crear un ambiente que acoja todos los aspectos de la diversidad y permita a la organización aprovechar al máximo las contribuciones y los puntos de vista únicos de cada persona.

Eric Way, director corporativo de Inclusión y Diversidad

Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad

En Schindler, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo en el que las personas, en su diversidad, sientan que pueden mostrarse tal y como son para dar el máximo en su trabajo y dar servicio a los más de 2 mil millones de personas que utilizan nuestros ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles cada día.

Sexo/Género

El género importa. Creemos firmemente que tanto nuestro sector como nuestra organización deben reflejar la diversidad de género existente en la sociedad. Más allá de nuestros valores, sabemos que los equipos mixtos colaboran mejor y toman mejores decisiones. Trabajamos duramente para fomentar la diversidad de género en Schindler mediante programas de desarrollo específicos que sacan a la luz nuestros sesgos inconscientes. Nuestro CEO evalúa el progreso trimestralmente para asegurarse de que vamos por buen camino. Además, nuestro programa global de igualdad salarial garantiza que, independientemente del género, todos reciben un salario adecuado al puesto que desempeñan.

Diversidad funcional

Nos dedicamos al negocio de las soluciones de movilidad y nuestros técnicos tienen en mente en todo momento la inclusión a la hora de instalar ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles. Las habilidades adoptan formas muy diversas, por lo que, a través de proyectos como nuestro compromiso con la iniciativa Valuable 500, trabajamos para mejorar nuestros procesos de selección e inclusión de personas con discapacidad. Diversos programas de carácter local nos han permitido ir aumentando poco a poco el número de personas con capacidades diferentes de nuestra plantilla.

Edad

En Schindler, nos enorgullecemos de contar hasta con cinco generaciones trabajando codo con codo y de que tengan la fantástica oportunidad de aprender los unos de los otros. Animamos a todas las generaciones a mantener la mente abierta, no perder la curiosidad y estar siempre dispuestos a aprender de los demás.

Orientación sexual e identidad de género

Somos conscientes de que nuestra vida personal cada vez se entremezcla más con nuestra vida laboral. Todos necesitamos sentirnos seguros en nuestro lugar de trabajo para poder ser nosotros mismos. Mediante la formación, animamos a todos nuestros directivos y trabajadores a plantarse y defender a los demás ante cualquier situación que no sea segura para ellos o en la que no se les trate con el debido respeto. Respaldamos los Principios de conducta empresarial de la ONU para hacer frente a la discriminación contra las personas del colectivo LGTBI.

Origen étnico y cultural

No toleramos la discriminación y estamos orgullosos de aportar nuestro granito de arena en la lucha contra los prejuicios para hacer del mundo un lugar más justo para todos los grupos étnicos. Es natural que, como organización internacional, reflejemos la diversidad étnica de los lugares en los que operamos. Un modo de hacerlo es promover la movilidad internacional y la formación de equipos de distintas nacionalidades en todo el mundo.

Redes de inclusión para empleados

Trabajamos de forma activa con nuestras redes de inclusión en materia de género, LGTBIQ+, de origen étnico/cultural, de edad, de diversidad funcional y de salud mental, así como con nuestra red de excombatientes estadounidenses, para moldear nuestros valores de tal modo que todos los trabajadores se sientan integrados en el equipo y disfruten de un entorno laboral en el que sientan que encajan.

Nuestra diversidad de un vistazo

  • Más de 70 000 trabajadores
  • Más de 130 nacionalidades
  • Más de 1000 sucursales en más de 100 países

Distribución de género en el conjunto de nuestros empleados:

  • A finales de 2020, el 12 % de nuestra plantilla eran mujeres
  • Distribución de género en la junta directiva y en los comités: Mujeres 27 % Hombres 73 %

*Aunque las bases de datos a nivel global son binarias por requisito legal, consideramos el género una categoría no binaria.

Cómo conseguimos ser cada vez más inclusivos

Somos responsables de los desplazamientos de más de 2 mil millones de personas cada día gracias a un comprometido equipo de más de 70 000 trabajadores en todo el mundo.

Estamos tan comprometidos con nuestros trabajadores como ellos lo están con nuestros clientes. Por eso invertimos en formar y apoyar a nuestros directivos en su labor de crear y mantener un entorno laboral seguro e inclusivo en el que no existan ni el acoso ni la discriminación.

No cejamos en nuestro empeño de que nuestros directivos desarrollen sus habilidades de liderazgo inclusivo, así como técnicas y estrategias para luchar contra los sesgos inconscientes, garantizando de este modo la ecuanimidad de nuestras decisiones.

Trabajamos conjuntamente directivos y empleados para crear un entorno laboral inclusivo que nos permita a todos ser nosotros mismos en nuestro lugar de trabajo y sentirnos libres para opinar y contribuir al máximo.

También trabajamos para reforzar nuestras políticas de conciliación de la vida personal y laboral así como nuestro programa de recompensas a la inclusión, implementándolos con el fin de derribar las barreras y atraer y retener talento con perfiles variados.

De cara al futuro, nuestro objetivo es entablar conversaciones con grupos infrarrepresentados para conocer sus experiencias laborales y así apoyar, implicar y conservar a una plantilla más diversa, además de ampliar de forma proactiva nuestra búsqueda de los mejores candidatos posibles.

Todos compartimos la responsabilidad de construir una organización inclusiva y diversa.


Qué podemos hacer

Desde Schindler, podemos trabajar de manera colectiva para hacer del mundo un lugar más accesible para todos manteniendo una mentalidad inclusiva al crear nuestras soluciones de movilidad.

Ponemos en práctica la inclusión en cualquier interacción entre nosotros, con nuestros clientes y con otras figuras clave, independientemente de su origen étnico, género, cultura, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o estado de salud, raza, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, personalidad, preferencias o estilo de trabajo.

Simplemente sentimos curiosidad y escuchamos las historias de los demás. De este modo, podemos ver el mundo desde su perspectiva y así respetar y celebrar nuestras diferencias.

Nos comunicamos con nuestros compañeros y clientes con respeto, escogiendo un lenguaje y términos inclusivos. Todas las contribuciones son válidas, por lo que animamos a todo el mundo a participar en los debates y tratamos de tener en cuenta a aquellos a los que solemos prestar menos atención. Estamos dispuestos a aprender sobre las culturas y tradiciones de los demás, siempre tratando de comprenderlas y sin perder la curiosidad.

Si nos topamos con actitudes contrarias a esta filosofía, nos plantamos y defendemos nuestra cultura de la inclusión. Esta sería la actitud, por ejemplo, ante cualquier situación que no fuese segura para alguien o en la que no se le tratase con el debido respeto. Schindler tiene una norma interna de actuación en casos de discriminación o acoso con vigencia en todo el mundo y traslado a todas las compañías nacionales. Todos los empleados del mundo han recibido formación en este tema. Desarrollar actitudes, prácticas de liderazgo y políticas inclusivas permitirá que nuestros equipos y organizaciones reflejen la diversidad de las comunidades en las que operan y abran la mente a una mayor variedad de oportunidades de innovación.


Por qué es importante para todos

Nuestros valores nos mueven a fomentar la inclusión y la diversidad.

Además, los empleados, los inversores y la sociedad en su conjunto esperan que las organizaciones demuestren su compromiso con la inclusión y la diversidad por medio de acciones concretas.

Nuestros futuros trabajadores, en su búsqueda de empleo, tendrán en cuenta si la empresa a la que optan fomenta la inclusión y la diversidad, y si contribuye a la construcción de una sociedad más justa y sostenible mediante un enfoque verdaderamente inclusivo en sus procesos de selección.

Según el Foro Económico Mundial, la justificación económica de la diversidad en el lugar de trabajo es abrumadora. Como empresa responsable y puntera, somos conscientes de que contar con una plantilla inclusiva y diversa constituye una fortaleza. Nos permite dar mejor servicio a nuestros clientes ya que, gracias a nuestra mentalidad diversa e inclusiva, podemos comprender mejor la diversidad de sus necesidades.

Atraer y conservar a una plantilla diversa con puntos de vista únicos conduce a planteamientos más innovadores, ya que todos nos sentimos más comprometidos y somos más productivos.


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