• Ascensores
    • Ascensores de pasajeros
      • Schindler 1000

        Nuestro ascensor de pasajeros para edificios de baja a media altura, sencillo de planificar, rápido de instalar y económico de mantener.

      • Schindler 3000

        Nuestra solución flexible que unifica tamaño y funcionalidad. Un ascensor de pasajeros de gran versatilidad, adaptable a diferentes tipos de edificios y requerimientos de uso.

      • Schindler 5000

        El Schindler 5000 es el ascensor de pasajeros que permite mayor número de viajes por hora y una gestión de tráfico excepcional gracias a que integra elementos de última tecnología.

      • Schindler 5500

        Ascensor modular que lleva la configurabilidad a un nuevo nivel que combina rendimiento, flexibilidad y diseño.

      • Schindler 7000

        El ascensor de Schindler para edificios de gran altura que satisface las necesidades de los edificios más altos con soluciones de movilidad aún más eficientes e innovadoras.

    • Ascensores especiales
      • Resumen

        Schindler lanza la primera gama de montacargas y ascensores especiales estandarizados en Europa.

      • Schindler 2400

        Transporte de personas y a la vez cargas ligeras, tales como carritos, palets, etc. Schindler ha desarrollado el Schindler 2400 un ascensor de servicio extra grande.

      • Schindler 2500

        El Schindler 2500 está diseñado especialmente para el transporte confortable de pacientes y de aquellas personas que requieren cuidados específicos.

      • Schindler 2600

        Ascensor diseñado para cargas especiales tanto en naves industriales, centros comerciales, etc.

    • Modernización
      • Resumen

        Schindler ofrece soluciones óptimas de renovación de los componentes del ascensor, ya sea de forma parcial o total, soluciones que aseguran su inversión a largo plazo.

      • Schindler 1000 Plus

        Schindler 1000 Plus ascensores está diseñado para adaptarse a las necesidades particulares de los edificios residenciales ofreciendo comodidad, eficiencia y elegancia.

      • Schindler 3000 Plus

        Schindler 3000 Plus ascensores está diseñado para ofrecer la máxima flexibilidad adaptándose a la perfección a tu edificio. Hecho a medida para multitud de aplicaciones en entornos urbanos de todo tipo.

      • Schindler 5000 Plus

        Schindler 5000 Plus ascensores combina rendimiento en grandes alturas y la máxima flexibilidad, para alturas de hasta 80 m, velocidades de hasta 2,5 m/s y grupos de hasta 8 cabinas.

      • Schindler 6200

        Schindler 6200 ofrece el máximo confort incluso en espacios estrechos ya que ha sido específicamente diseñado para lugares muy estrechos.

      • Schindler 6500

        Schindler 6500 integra la última tecnología de gestión de tráfico, asegurando la capacidad y el rendimiento donde lo necesites.

      • Componentes

        Mantén tu ascensor en forma para el futuro con soluciones innovadoras.

      • Rehabilitaciones

        Cada edificio tiene sus propias características. Schindler Rehabilitaciones sabe cuáles son los criterios más importantes que hay que seguir.

    • Control de destino
      • Ascensor PORT

        La tecnología PORT posibilita a los pasajeros reducir los tiempos en su traslado con el mayor confort posible.

    • Digital Media Services
      • Resumen

        Nuestros servicios de medios digitales permiten convertir los ascensores en plataformas de comunicación. ¡Nuevas posibilidades de anunciarse!

      • Schindler Ahead MediaScreen

        Esta solución interior de la cabina provee de información relevante a los usuarios en tiempo real, con un mínimo esfuerzo y una máxima atención. Permite compartir actualizaciones del edificio, noticias, contenido relacionado con el tiempo o entretenimiento... Asegurar que los usuarios del ascensor siempre estén informados.

      • Schindler Ahead DoorShow

        Los pasajeros ya no se limitarán a esperar frente a las puertas del ascensor. Estarán entretenidos e informados con Ahead DoorShow. Esta tecnología proyecta información, publicidad y avisos en las puertas del ascensor.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Ahead SmartMirror es tanto un espejo como una pantalla de entretenimiento o información. Esta nueva experiencia multimedia en el ascensor redefinirá la forma en que los pasajeros disfrutan del trayecto.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Schindler Ahead Adscreen está construida para maximizar el impacto de un viaje en ascensor. El mensaje se transmite en una pantalla especial dentro del ascensor.

    • Soluciones CleanMobility
      • Resumen

        Ascensores más higiénicos y más seguros.

      • ElevateMe

        Con la nueva aplicación Schindler Ahead ElevateMe para móviles, los pasajeros del ascensor pueden controlar e interactuar con los ascensores utilizando sus smartphones.

      • UV CleanCar

        UV CleanCar de Schindler es un innovador sistema que utiliza luz ultravioleta UV-C para destruir bacterias y virus en los ascensores, lo que reduce el riesgo de transmisión entre pasajeros.

      • CleanCall

        Con Schindler CleanCall, los usuarios pueden seleccionar su destino con un simple gesto.

      • CleanCover

        Schindler CleanCover es una película protectora antibacteriana que cubre las superficies del ascensor que los pasajeros suelen tocar, como la botonera y las paredes del ascensor.

      • UV CleanAir

        Con Schindler UV CleanAir, las cabinas del ascensor pueden desinfectar y renovar el aire con mayor frecuencia y eficiencia.

      • CleanSpace

        Schindler CleanSpace ajusta la capacidad de carga máxima de los ascensores para evitar aglomeraciones en las cabinas.

      • Tecnología PORT y myPort Public

        Con Schindler PORT y myPORT es posible recorrer los edificios con su móvil o su tarjeta de acceso personal.

    • Paquetes
      • Accesibilidad

        Nuestros ascensores equipados con el paquete de accesibilidad posibilitan una movilidad accesible para todos los pasajeros.

      • Resistencia

        Nuestro paquete de resistencia a los daños incluye elementos complementarios que previenen del desgaste por uso a la vez que garantizan la resistencia, la durabilidad y la protección de la cabina.

      • Residencial

        Nuestro paquete residencial ayuda a hacer de tu edificio un espacio apacible y acogedor. Ofrece seguridad y tranquilidad al viajar en ascensor, detalles que marcan la diferencia.

      • Oficinas

        Nuestro paquete de oficinas contribuye con soluciones de movilidad vertical eficientes a una gestión óptima del tráfico y del edificio.

      • Hoteles

        Mientras seguimos añadiendo funciones especializadas y mejorando las existentes para optimizar la experiencia de los huéspedes, los viajeros y el personal de hoteles de todo el mundo.

      • Hospitalario

        Una amplia gama de características y servicios específicos para hospitales, clínicas y centros médicos adaptados a las necesidades de las camas de hospital.

    • Opciones de diseño
      • Línea 800 SmartTouch

        La nueva Línea 800 SmartTouch proporciona una interfaz distinguida que crea un fuerte impacto en la experiencia del pasajero.

      • Graphic walls

        Nunca tendrás una segunda oportunidad para crear una primera impresión. Mediante la creación de un ambiente único, convertimos el viaje en ascensor en una experiencia total.

    • Últimas Tecnologías
  • Escaleras mecánicas y rampas móviles
    • Escaleras mecánicas
      • Schindler 9300

        Con sus características de seguridad mejoradas, eficiencia energética y ahorro de espacio, la escalera mecánica Schindler 9300 define la tecnología punta para edificios comerciales y espacios públicos.

      • Schindler 9700AE

        Proporciona soluciones de movilidad para grandes espacios públicos con altas demandas de tráfico.

    • Rampas y Andenes
      • Rampa móvil 9500AE

        La rampa móvil 9500AE es ideal para centros comerciales. Está especialmente diseñada para transportar de una manera silenciosa y cómoda a sus pasajeros, garantizando su seguridad.

      • Andén móvil 9500

        Las rampas móviles horizontales Schindler 9500 son la solución ideal para el transporte de distancias de hasta 150 metros con un ancho nominal máximo de 1400 mm.

    • Modernización
    • Soluciones CleanMobility
      • Ultra UV Pro

        Schindler Ultra UV Pro mantienen limpios los pasamanos y reducen las bacterias y virus con un innovador y eficaz sistema de luz UV-C.

  • Servicios
  • Empleo
    • Resumen
    • Quiénes somos
      • Personas

        Descubre más sobre las personas, las tradiciones y los valores que nos permiten afrontar los retos de la movilidad urbana del siglo XXI.

      • Inclusión y diversidad

        Descubre cómo Schindler sienta las bases de la creatividad, la innovación y la toma de decisiones efectiva creando equipos diversos e inclusivos.

      • Sociedad

        Ayúdanos a transformar el mundo del mañana. Buscamos nativos digitales con talento preparados para afrontar los retos de movilidad urbana más acuciantes de la sociedad.

      • Nuestros valores

        Algunas cosas nunca pasan de moda. Nuestros valores subyacen en todo lo que hacemos y nos permiten seguir siendo líderes mundiales del sector de la movilidad.

      • Datos y cifras

        Lee los siguientes datos y cifras clave para descubrir lo que convierte a Schindler en una magnífica empresa para la que trabajar.

    • Por qué Schindler
      • Retribución y ventajas

        Obtén más información sobre los sistemas retributivos y las ventajas para los trabajadores de Schindler. ¡Nuestros salarios competitivos son solo el principio!

      • Conciliación de la vida laboral y personal

        Encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal puede ser complicado. En Schindler, lo hacemos más fácil a través de políticas flexibles diseñadas para satisfacer necesidades diversas.

      • Formación

        La clave para mantener el orgulloso legado de Schindler de ingeniería de precisión suiza es asegurarnos de que toda nuestra gente, en todos los niveles, siga formada y preparada.

      • Carreras internacionales

        Adquiere experiencia internacional con los servicios de movilidad de Schindler. Los encargos internacionales son una parte importante de nuestra forma de fomentar el desarrollo personal.

      • Programa de Desarrollo Profesional

        Descubre cómo acompañamos a los jóvenes profesionales de mayor talento en una trayectoria internacional y multidisciplinaria de 6 años para que desarrollen su carrera.

    • A quién buscamos
      • Profesionales con experiencia

        Ya seas técnico de ascensores o ingeniero, necesitamos talento con madurez y competencias. ¡Los profesionales expertos engrandecen nuestra empresa de servicios de movilidad!

      • Estudiantes y titulados

        Explora las posibilidades para estudiantes y recién titulados en Schindler, ¡sea cual sea tu especialidad o campo de interés!

    • Ofertas de Empleo
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Inclusión y diversidad

Nuestra presencia global nos brinda acceso a todo el espectro de la diversidad humana, lo que refuerza nuestra capacidad para adaptarnos e innovar.

Creemos que nuestro lugar de trabajo, tanto físico como virtual, debe ser inclusivo en todos los aspectos. Debe ser un lugar donde las personas, sea cual sea su origen, se sientan bienvenidas y con las herramientas necesarias para lograr grandes cosas. Un lugar donde impere la equidad.

Reconocemos el espectro completo de las diferencias humanas, desde el origen étnico, la cultura, la religión, la nacionalidad, la edad, la discapacidad o el estado de salud, la raza, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género hasta la personalidad, las preferencias y los estilos de trabajo. Todos estos aspectos, entre otros, influyen en la forma en que nos vemos los unos a los otros como similares o diferentes.

A nosotros nos gusta la diferencia. A fin de cuentas, los equipos inclusivos y diversos desarrollan ideas y planteamientos más innovadores, algo positivo tanto para todos los que formamos parte de Schindler como para nuestros clientes.

La inclusión es clave para crear un ambiente que acoja todos los aspectos de la diversidad y permita a la organización aprovechar al máximo las contribuciones y los puntos de vista únicos de cada persona.

Eric Way, director corporativo de Inclusión y Diversidad

Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad

En Schindler, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo en el que las personas, en su diversidad, sientan que pueden mostrarse tal y como son para dar el máximo en su trabajo y dar servicio a los más de 1500 millones de personas que utilizan nuestros ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles cada día.

Sexo/Género

El género importa. Creemos firmemente que tanto nuestro sector como nuestra organización deben reflejar la diversidad de género existente en la sociedad. Más allá de nuestros valores, sabemos que los equipos mixtos colaboran mejor y toman mejores decisiones. Trabajamos duramente para fomentar la diversidad de género en Schindler mediante programas de desarrollo específicos que sacan a la luz nuestros sesgos inconscientes. Nuestro CEO evalúa el progreso trimestralmente para asegurarse de que vamos por buen camino. Además, nuestro programa global de igualdad salarial garantiza que, independientemente del género, todos reciben un salario adecuado al puesto que desempeñan.

Diversidad funcional

Nos dedicamos al negocio de las soluciones de movilidad y nuestros técnicos tienen en mente en todo momento la inclusión a la hora de instalar ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles. Las habilidades adoptan formas muy diversas, por lo que, a través de proyectos como nuestro compromiso con la iniciativa Valuable 500, trabajamos para mejorar nuestros procesos de selección e inclusión de personas con discapacidad. Diversos programas de carácter local nos han permitido ir aumentando poco a poco el número de personas con capacidades diferentes de nuestra plantilla.

Edad

En Schindler, nos enorgullecemos de contar hasta con cinco generaciones trabajando codo con codo y de que tengan la fantástica oportunidad de aprender los unos de los otros. Animamos a todas las generaciones a mantener la mente abierta, no perder la curiosidad y estar siempre dispuestos a aprender de los demás.

Orientación sexual e identidad de género

Somos conscientes de que nuestra vida personal cada vez se entremezcla más con nuestra vida laboral. Todos necesitamos sentirnos seguros en nuestro lugar de trabajo para poder ser nosotros mismos. Mediante la formación, animamos a todos nuestros directivos y trabajadores a plantarse y defender a los demás ante cualquier situación que no sea segura para ellos o en la que no se les trate con el debido respeto. Respaldamos los Principios de conducta empresarial de la ONU para hacer frente a la discriminación contra las personas del colectivo LGTBI.

Origen étnico y cultural

No toleramos la discriminación y estamos orgullosos de aportar nuestro granito de arena en la lucha contra los prejuicios para hacer del mundo un lugar más justo para todos los grupos étnicos. Es natural que, como organización internacional, reflejemos la diversidad étnica de los lugares en los que operamos. Un modo de hacerlo es promover la movilidad internacional y la formación de equipos de distintas nacionalidades en todo el mundo.

Redes de inclusión para empleados

Trabajamos de forma activa con nuestras redes de inclusión en materia de género, LGTBIQ+, de origen étnico/cultural, de edad, de diversidad funcional y de salud mental, así como con nuestra red de excombatientes estadounidenses, para moldear nuestros valores de tal modo que todos los trabajadores se sientan integrados en el equipo y disfruten de un entorno laboral en el que sientan que encajan.

Nuestra diversidad de un vistazo

  • Más de 69 000 trabajadores
  • Más de 130 nacionalidades
  • Más de 1000 sucursales en más de 100 países

Distribución de género en el conjunto de nuestros empleados:

  • A finales de 2020, el 12 % de nuestra plantilla eran mujeres
  • Distribución de género en la junta directiva y en los comités: Mujeres 27 % Hombres 73 %

*Aunque las bases de datos a nivel global son binarias por requisito legal, consideramos el género una categoría no binaria.

Cómo conseguimos ser cada vez más inclusivos

Somos responsables de los desplazamientos de más de 1500 millones de personas cada día gracias a un comprometido equipo de más de 69 000 trabajadores en todo el mundo.

Estamos tan comprometidos con nuestros trabajadores como ellos lo están con nuestros clientes. Por eso invertimos en formar y apoyar a nuestros directivos en su labor de crear y mantener un entorno laboral seguro e inclusivo en el que no existan ni el acoso ni la discriminación.

No cejamos en nuestro empeño de que nuestros directivos desarrollen sus habilidades de liderazgo inclusivo, así como técnicas y estrategias para luchar contra los sesgos inconscientes, garantizando de este modo la ecuanimidad de nuestras decisiones.

Trabajamos conjuntamente directivos y empleados para crear un entorno laboral inclusivo que nos permita a todos ser nosotros mismos en nuestro lugar de trabajo y sentirnos libres para opinar y contribuir al máximo.

También trabajamos para reforzar nuestras políticas de conciliación de la vida personal y laboral así como nuestro programa de recompensas a la inclusión, implementándolos con el fin de derribar las barreras y atraer y retener talento con perfiles variados.

De cara al futuro, nuestro objetivo es entablar conversaciones con grupos infrarrepresentados para conocer sus experiencias laborales y así apoyar, implicar y conservar a una plantilla más diversa, además de ampliar de forma proactiva nuestra búsqueda de los mejores candidatos posibles.

Todos compartimos la responsabilidad de construir una organización inclusiva y diversa.


Qué podemos hacer

Desde Schindler, podemos trabajar de manera colectiva para hacer del mundo un lugar más accesible para todos manteniendo una mentalidad inclusiva al crear nuestras soluciones de movilidad.

Ponemos en práctica la inclusión en cualquier interacción entre nosotros, con nuestros clientes y con otras figuras clave, independientemente de su origen étnico, género, cultura, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o estado de salud, raza, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, personalidad, preferencias o estilo de trabajo.

Simplemente sentimos curiosidad y escuchamos las historias de los demás. De este modo, podemos ver el mundo desde su perspectiva y así respetar y celebrar nuestras diferencias.

Nos comunicamos con nuestros compañeros y clientes con respeto, escogiendo un lenguaje y términos inclusivos. Todas las contribuciones son válidas, por lo que animamos a todo el mundo a participar en los debates y tratamos de tener en cuenta a aquellos a los que solemos prestar menos atención. Estamos dispuestos a aprender sobre las culturas y tradiciones de los demás, siempre tratando de comprenderlas y sin perder la curiosidad.

Si nos topamos con actitudes contrarias a esta filosofía, nos plantamos y defendemos nuestra cultura de la inclusión. Esta sería la actitud, por ejemplo, ante cualquier situación que no fuese segura para alguien o en la que no se le tratase con el debido respeto. Schindler tiene una norma interna de actuación en casos de discriminación o acoso con vigencia en todo el mundo y traslado a todas las compañías nacionales. Todos los empleados del mundo han recibido formación en este tema. Desarrollar actitudes, prácticas de liderazgo y políticas inclusivas permitirá que nuestros equipos y organizaciones reflejen la diversidad de las comunidades en las que operan y abran la mente a una mayor variedad de oportunidades de innovación.


Por qué es importante para todos

Nuestros valores nos mueven a fomentar la inclusión y la diversidad.

Además, los empleados, los inversores y la sociedad en su conjunto esperan que las organizaciones demuestren su compromiso con la inclusión y la diversidad por medio de acciones concretas.

Nuestros futuros trabajadores, en su búsqueda de empleo, tendrán en cuenta si la empresa a la que optan fomenta la inclusión y la diversidad, y si contribuye a la construcción de una sociedad más justa y sostenible mediante un enfoque verdaderamente inclusivo en sus procesos de selección.

Según el Foro Económico Mundial, la justificación económica de la diversidad en el lugar de trabajo es abrumadora. Como empresa responsable y puntera, somos conscientes de que contar con una plantilla inclusiva y diversa constituye una fortaleza. Nos permite dar mejor servicio a nuestros clientes ya que, gracias a nuestra mentalidad diversa e inclusiva, podemos comprender mejor la diversidad de sus necesidades.

Atraer y conservar a una plantilla diversa con puntos de vista únicos conduce a planteamientos más innovadores, ya que todos nos sentimos más comprometidos y somos más productivos.