Creemos que nuestro lugar de trabajo, tanto físico como virtual, debe ser inclusivo en todos los aspectos. Debe ser un lugar donde las personas, sea cual sea su origen, se sientan bienvenidas y con las herramientas necesarias para lograr grandes cosas. Un lugar donde impere la equidad.
Reconocemos el espectro completo de las diferencias humanas, desde el origen étnico, la cultura, la religión, la nacionalidad, la edad, la discapacidad o el estado de salud, la raza, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género hasta la personalidad, las preferencias y los estilos de trabajo. Todos estos aspectos, entre otros, influyen en la forma en que nos vemos los unos a los otros como similares o diferentes.
A nosotros nos gusta la diferencia. A fin de cuentas, los equipos inclusivos y diversos desarrollan ideas y planteamientos más innovadores, algo positivo tanto para todos los que formamos parte de Schindler como para nuestros clientes.
La inclusión es clave para crear un ambiente que acoja todos los aspectos de la diversidad y permita a la organización aprovechar al máximo las contribuciones y los puntos de vista únicos de cada persona.
Eric Way, director corporativo de Inclusión y Diversidad
En Schindler, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo en el que las personas, en su diversidad, sientan que pueden mostrarse tal y como son para dar el máximo en su trabajo y dar servicio a los más de 1500 millones de personas que utilizan nuestros ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles cada día.
El género importa. Creemos firmemente que tanto nuestro sector como nuestra organización deben reflejar la diversidad de género existente en la sociedad. Más allá de nuestros valores, sabemos que los equipos mixtos colaboran mejor y toman mejores decisiones. Trabajamos duramente para fomentar la diversidad de género en Schindler mediante programas de desarrollo específicos que sacan a la luz nuestros sesgos inconscientes. Nuestro CEO evalúa el progreso trimestralmente para asegurarse de que vamos por buen camino. Además, nuestro programa global de igualdad salarial garantiza que, independientemente del género, todos reciben un salario adecuado al puesto que desempeñan.
Nos dedicamos al negocio de las soluciones de movilidad y nuestros técnicos tienen en mente en todo momento la inclusión a la hora de instalar ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles. Las habilidades adoptan formas muy diversas, por lo que, a través de proyectos como nuestro compromiso con la iniciativa Valuable 500, trabajamos para mejorar nuestros procesos de selección e inclusión de personas con discapacidad. Diversos programas de carácter local nos han permitido ir aumentando poco a poco el número de personas con capacidades diferentes de nuestra plantilla.
En Schindler, nos enorgullecemos de contar hasta con cinco generaciones trabajando codo con codo y de que tengan la fantástica oportunidad de aprender los unos de los otros. Animamos a todas las generaciones a mantener la mente abierta, no perder la curiosidad y estar siempre dispuestos a aprender de los demás.
Somos conscientes de que nuestra vida personal cada vez se entremezcla más con nuestra vida laboral. Todos necesitamos sentirnos seguros en nuestro lugar de trabajo para poder ser nosotros mismos. Mediante la formación, animamos a todos nuestros directivos y trabajadores a plantarse y defender a los demás ante cualquier situación que no sea segura para ellos o en la que no se les trate con el debido respeto. Respaldamos los Principios de conducta empresarial de la ONU para hacer frente a la discriminación contra las personas del colectivo LGTBI.
No toleramos la discriminación y estamos orgullosos de aportar nuestro granito de arena en la lucha contra los prejuicios para hacer del mundo un lugar más justo para todos los grupos étnicos. Es natural que, como organización internacional, reflejemos la diversidad étnica de los lugares en los que operamos. Un modo de hacerlo es promover la movilidad internacional y la formación de equipos de distintas nacionalidades en todo el mundo.
Trabajamos de forma activa con nuestras redes de inclusión en materia de género, LGTBIQ+, de origen étnico/cultural, de edad, de diversidad funcional y de salud mental, así como con nuestra red de excombatientes estadounidenses, para moldear nuestros valores de tal modo que todos los trabajadores se sientan integrados en el equipo y disfruten de un entorno laboral en el que sientan que encajan.
Distribución de género en el conjunto de nuestros empleados:
*Aunque las bases de datos a nivel global son binarias por requisito legal, consideramos el género una categoría no binaria.
Somos responsables de los desplazamientos de más de 1500 millones de personas cada día gracias a un comprometido equipo de más de 69 000 trabajadores en todo el mundo.
Estamos tan comprometidos con nuestros trabajadores como ellos lo están con nuestros clientes. Por eso invertimos en formar y apoyar a nuestros directivos en su labor de crear y mantener un entorno laboral seguro e inclusivo en el que no existan ni el acoso ni la discriminación.
No cejamos en nuestro empeño de que nuestros directivos desarrollen sus habilidades de liderazgo inclusivo, así como técnicas y estrategias para luchar contra los sesgos inconscientes, garantizando de este modo la ecuanimidad de nuestras decisiones.
Trabajamos conjuntamente directivos y empleados para crear un entorno laboral inclusivo que nos permita a todos ser nosotros mismos en nuestro lugar de trabajo y sentirnos libres para opinar y contribuir al máximo.
También trabajamos para reforzar nuestras políticas de conciliación de la vida personal y laboral así como nuestro programa de recompensas a la inclusión, implementándolos con el fin de derribar las barreras y atraer y retener talento con perfiles variados.
De cara al futuro, nuestro objetivo es entablar conversaciones con grupos infrarrepresentados para conocer sus experiencias laborales y así apoyar, implicar y conservar a una plantilla más diversa, además de ampliar de forma proactiva nuestra búsqueda de los mejores candidatos posibles.
Todos compartimos la responsabilidad de construir una organización inclusiva y diversa.
Desde Schindler, podemos trabajar de manera colectiva para hacer del mundo un lugar más accesible para todos manteniendo una mentalidad inclusiva al crear nuestras soluciones de movilidad.
Ponemos en práctica la inclusión en cualquier interacción entre nosotros, con nuestros clientes y con otras figuras clave, independientemente de su origen étnico, género, cultura, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o estado de salud, raza, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, personalidad, preferencias o estilo de trabajo.
Simplemente sentimos curiosidad y escuchamos las historias de los demás. De este modo, podemos ver el mundo desde su perspectiva y así respetar y celebrar nuestras diferencias.
Nos comunicamos con nuestros compañeros y clientes con respeto, escogiendo un lenguaje y términos inclusivos. Todas las contribuciones son válidas, por lo que animamos a todo el mundo a participar en los debates y tratamos de tener en cuenta a aquellos a los que solemos prestar menos atención. Estamos dispuestos a aprender sobre las culturas y tradiciones de los demás, siempre tratando de comprenderlas y sin perder la curiosidad.
Si nos topamos con actitudes contrarias a esta filosofía, nos plantamos y defendemos nuestra cultura de la inclusión. Esta sería la actitud, por ejemplo, ante cualquier situación que no fuese segura para alguien o en la que no se le tratase con el debido respeto. Schindler tiene una norma interna de actuación en casos de discriminación o acoso con vigencia en todo el mundo y traslado a todas las compañías nacionales. Todos los empleados del mundo han recibido formación en este tema. Desarrollar actitudes, prácticas de liderazgo y políticas inclusivas permitirá que nuestros equipos y organizaciones reflejen la diversidad de las comunidades en las que operan y abran la mente a una mayor variedad de oportunidades de innovación.
Nuestros valores nos mueven a fomentar la inclusión y la diversidad.
Además, los empleados, los inversores y la sociedad en su conjunto esperan que las organizaciones demuestren su compromiso con la inclusión y la diversidad por medio de acciones concretas.
Nuestros futuros trabajadores, en su búsqueda de empleo, tendrán en cuenta si la empresa a la que optan fomenta la inclusión y la diversidad, y si contribuye a la construcción de una sociedad más justa y sostenible mediante un enfoque verdaderamente inclusivo en sus procesos de selección.
Según el Foro Económico Mundial, la justificación económica de la diversidad en el lugar de trabajo es abrumadora. Como empresa responsable y puntera, somos conscientes de que contar con una plantilla inclusiva y diversa constituye una fortaleza. Nos permite dar mejor servicio a nuestros clientes ya que, gracias a nuestra mentalidad diversa e inclusiva, podemos comprender mejor la diversidad de sus necesidades.
Atraer y conservar a una plantilla diversa con puntos de vista únicos conduce a planteamientos más innovadores, ya que todos nos sentimos más comprometidos y somos más productivos.