• Ascensores
    • Ascensores de pasajeros
      • Schindler 1000

        Nuestro ascensor de pasajeros para edificios de baja a media altura, sencillo de planificar, rápido de instalar y económico de mantener.

      • Schindler 3000

        Nuestra solución flexible que unifica tamaño y funcionalidad. Un ascensor de pasajeros de gran versatilidad, adaptable a diferentes tipos de edificios y requerimientos de uso.

      • Schindler 5000

        El Schindler 5000 es el ascensor de pasajeros que permite mayor número de viajes por hora y una gestión de tráfico excepcional gracias a que integra elementos de última tecnología.

      • Schindler 5500

        Ascensor modular que lleva la configurabilidad a un nuevo nivel que combina rendimiento, flexibilidad y diseño.

      • Schindler 7000

        El ascensor de Schindler para edificios de gran altura que satisface las necesidades de los edificios más altos con soluciones de movilidad aún más eficientes e innovadoras.

    • Ascensores especiales
      • Resumen

        Schindler lanza la primera gama de montacargas y ascensores especiales estandarizados en Europa.

      • Schindler 2400

        Transporte de personas y a la vez cargas ligeras, tales como carritos, palets, etc. Schindler ha desarrollado el Schindler 2400 un ascensor de servicio extra grande.

      • Schindler 2500

        El Schindler 2500 está diseñado especialmente para el transporte confortable de pacientes y de aquellas personas que requieren cuidados específicos.

      • Schindler 2600

        Ascensor diseñado para cargas especiales tanto en naves industriales, centros comerciales, etc.

    • Modernización
      • Resumen

        Schindler ofrece soluciones óptimas de renovación de los componentes del ascensor, ya sea de forma parcial o total, soluciones que aseguran su inversión a largo plazo.

      • Schindler 1000 Plus

        Schindler 1000 Plus ascensores está diseñado para adaptarse a las necesidades particulares de los edificios residenciales ofreciendo comodidad, eficiencia y elegancia.

      • Schindler 3000 Plus

        Schindler 3000 Plus ascensores está diseñado para ofrecer la máxima flexibilidad adaptándose a la perfección a tu edificio. Hecho a medida para multitud de aplicaciones en entornos urbanos de todo tipo.

      • Schindler 5000 Plus

        Schindler 5000 Plus ascensores combina rendimiento en grandes alturas y la máxima flexibilidad, para alturas de hasta 80 m, velocidades de hasta 2,5 m/s y grupos de hasta 8 cabinas.

      • Schindler 6200

        Schindler 6200 ofrece el máximo confort incluso en espacios estrechos ya que ha sido específicamente diseñado para lugares muy estrechos.

      • Schindler 6500

        Schindler 6500 integra la última tecnología de gestión de tráfico, asegurando la capacidad y el rendimiento donde lo necesites.

      • Schindler Adapta

        Se ofrece la posibilidad de colocar el ascensor dentro del edificio utilizando uno de los tiros de la escalera.

      • Componentes

        Mantén tu ascensor en forma para el futuro con soluciones innovadoras.

      • Rehabilitaciones

        Cada edificio tiene sus propias características. Schindler Rehabilitaciones sabe cuáles son los criterios más importantes que hay que seguir.

    • Control de destino
      • Ascensor PORT

        La tecnología PORT posibilita a los pasajeros reducir los tiempos en su traslado con el mayor confort posible.

    • Digital Media Services
      • Resumen

        Nuestros servicios de medios digitales permiten convertir los ascensores en plataformas de comunicación. ¡Nuevas posibilidades de anunciarse!

      • Schindler Ahead MediaScreen

        Esta solución interior de la cabina provee de información relevante a los usuarios en tiempo real, con un mínimo esfuerzo y una máxima atención. Permite compartir actualizaciones del edificio, noticias, contenido relacionado con el tiempo o entretenimiento... Asegurar que los usuarios del ascensor siempre estén informados.

      • Schindler Ahead DoorShow

        Los pasajeros ya no se limitarán a esperar frente a las puertas del ascensor. Estarán entretenidos e informados con Ahead DoorShow. Esta tecnología proyecta información, publicidad y avisos en las puertas del ascensor.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Ahead SmartMirror es tanto un espejo como una pantalla de entretenimiento o información. Esta nueva experiencia multimedia en el ascensor redefinirá la forma en que los pasajeros disfrutan del trayecto.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Schindler Ahead Adscreen está construida para maximizar el impacto de un viaje en ascensor. El mensaje se transmite en una pantalla especial dentro del ascensor.

    • Soluciones CleanMobility
      • Resumen

        Ascensores más higiénicos y más seguros.

      • ElevateMe

        Con la nueva aplicación Schindler Ahead ElevateMe para móviles, los pasajeros del ascensor pueden controlar e interactuar con los ascensores utilizando sus smartphones.

      • UV CleanCar

        UV CleanCar de Schindler es un innovador sistema que utiliza luz ultravioleta UV-C para destruir bacterias y virus en los ascensores, lo que reduce el riesgo de transmisión entre pasajeros.

      • CleanCall

        Con Schindler CleanCall, los usuarios pueden seleccionar su destino con un simple gesto.

      • CleanCover

        Schindler CleanCover es una película protectora antibacteriana que cubre las superficies del ascensor que los pasajeros suelen tocar, como la botonera y las paredes del ascensor.

      • UV CleanAir

        Con Schindler UV CleanAir, las cabinas del ascensor pueden desinfectar y renovar el aire con mayor frecuencia y eficiencia.

      • CleanSpace

        Schindler CleanSpace ajusta la capacidad de carga máxima de los ascensores para evitar aglomeraciones en las cabinas.

      • Tecnología PORT y myPort Public

        Con Schindler PORT y myPORT es posible recorrer los edificios con su móvil o su tarjeta de acceso personal.

    • Paquetes
      • Accesibilidad

        Nuestros ascensores equipados con el paquete de accesibilidad posibilitan una movilidad accesible para todos los pasajeros.

      • Resistencia

        Nuestro paquete de resistencia a los daños incluye elementos complementarios que previenen del desgaste por uso a la vez que garantizan la resistencia, la durabilidad y la protección de la cabina.

      • Residencial

        Nuestro paquete residencial ayuda a hacer de tu edificio un espacio apacible y acogedor. Ofrece seguridad y tranquilidad al viajar en ascensor, detalles que marcan la diferencia.

      • Oficinas

        Nuestro paquete de oficinas contribuye con soluciones de movilidad vertical eficientes a una gestión óptima del tráfico y del edificio.

      • Hoteles

        Mientras seguimos añadiendo funciones especializadas y mejorando las existentes para optimizar la experiencia de los huéspedes, los viajeros y el personal de hoteles de todo el mundo.

      • Hospitalario

        Una amplia gama de características y servicios específicos para hospitales, clínicas y centros médicos adaptados a las necesidades de las camas de hospital.

    • Opciones de diseño
      • Línea 800 SmartTouch

        La nueva Línea 800 SmartTouch proporciona una interfaz distinguida que crea un fuerte impacto en la experiencia del pasajero.

      • Graphic walls

        Nunca tendrás una segunda oportunidad para crear una primera impresión. Mediante la creación de un ambiente único, convertimos el viaje en ascensor en una experiencia total.

    • Últimas Tecnologías
  • Escaleras mecánicas y rampas móviles
    • Escaleras mecánicas
      • Schindler 9300

        Con sus características de seguridad mejoradas, eficiencia energética y ahorro de espacio, la escalera mecánica Schindler 9300 define la tecnología punta para edificios comerciales y espacios públicos.

      • Schindler 9700AE

        Proporciona soluciones de movilidad para grandes espacios públicos con altas demandas de tráfico.

    • Rampas y Andenes
      • Rampa móvil 9500AE

        La rampa móvil 9500AE es ideal para centros comerciales. Está especialmente diseñada para transportar de una manera silenciosa y cómoda a sus pasajeros, garantizando su seguridad.

      • Andén móvil 9500

        Las rampas móviles horizontales Schindler 9500 son la solución ideal para el transporte de distancias de hasta 150 metros con un ancho nominal máximo de 1400 mm.

    • Modernización
    • Soluciones CleanMobility
      • Ultra UV Pro

        Schindler Ultra UV Pro mantienen limpios los pasamanos y reducen las bacterias y virus con un innovador y eficaz sistema de luz UV-C.

  • Servicios
  • Empleo
    • Resumen
    • Quiénes somos
      • Personas

        Descubre más sobre las personas, las tradiciones y los valores que nos permiten afrontar los retos de la movilidad urbana del siglo XXI.

      • Inclusión y diversidad

        Descubre cómo Schindler sienta las bases de la creatividad, la innovación y la toma de decisiones efectiva creando equipos diversos e inclusivos.

      • Sociedad

        Ayúdanos a transformar el mundo del mañana. Buscamos nativos digitales con talento preparados para afrontar los retos de movilidad urbana más acuciantes de la sociedad.

      • Nuestros valores

        Algunas cosas nunca pasan de moda. Nuestros valores subyacen en todo lo que hacemos y nos permiten seguir siendo líderes mundiales del sector de la movilidad.

      • Datos y cifras

        Lee los siguientes datos y cifras clave para descubrir lo que convierte a Schindler en una magnífica empresa para la que trabajar.

    • Por qué Schindler
      • Retribución y ventajas

        Obtén más información sobre los sistemas retributivos y las ventajas para los trabajadores de Schindler. ¡Nuestros salarios competitivos son solo el principio!

      • Conciliación de la vida laboral y personal

        Encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal puede ser complicado. En Schindler, lo hacemos más fácil a través de políticas flexibles diseñadas para satisfacer necesidades diversas.

      • Formación

        La clave para mantener el orgulloso legado de Schindler de ingeniería de precisión suiza es asegurarnos de que toda nuestra gente, en todos los niveles, siga formada y preparada.

      • Carreras internacionales

        Adquiere experiencia internacional con los servicios de movilidad de Schindler. Los encargos internacionales son una parte importante de nuestra forma de fomentar el desarrollo personal.

      • Programa de Desarrollo Profesional

        Descubre cómo acompañamos a los jóvenes profesionales de mayor talento en una trayectoria internacional y multidisciplinaria de 6 años para que desarrollen su carrera.

    • A quién buscamos
      • Profesionales con experiencia

        Ya seas técnico de ascensores o ingeniero, necesitamos talento con madurez y competencias. ¡Los profesionales expertos engrandecen nuestra empresa de servicios de movilidad!

      • Estudiantes y titulados

        Explora las posibilidades para estudiantes y recién titulados en Schindler, ¡sea cual sea tu especialidad o campo de interés!

    • Ofertas de Empleo
  • Instalaciones
  • Innovaciones
  • Sala de prensa
  • Sobre nosotros
  • Herramientas on-line
Ponte en contacto

José Manuel Nieto se suma a la Alianza #CEOPorLaDiversidad liderada por Fundación Adecco y Fundación CEOE

En el Museo Reina Sofía la Fundación Adecco y la Fundación CEOE han presentado la Alianza #CEOPorLaDiversidad a la que se ha sumado José Manuel Nieto junto a otros 59 CEO. El acto ha contado con la presencia de Magdalena Valerio Cordero, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, con Antonio Garamendi, presidente de la CEOE y Joaquín Nieto, director de la Organización Internacional del Trabajo en España (OIT).


En el Museo Reina Sofía de Madrid la Fundación Adecco ha celebrado su XX Aniversario bajo la presidencia de honor de SSMM los Reyes de España y la participación de la Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio Cordero. En este marco, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, y José Isaías Rodríguez, Patrono de la Fundación Adecco, han presentado la Alianza #CEOPorLaDiversidad y se ha llevado a cabo la firma de compromiso de los primeros CEO para impulsar las políticas de diversidad en sus compañías.

De esta manera, 60 CEO de grandes compañías con actividad en España han decidido acompañar a la Fundación Adecco y la Fundación CEOE en este acto para formalizar públicamente su compromiso.

Esta Alianza tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I) actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.

José Manuel Nieto ha suscrito la Alianza #CEOPorLaDiversidad y ha trasladado que desde Schindler Iberia apuestan por una cultura tolerante y educada.

Los 60 CEO que se unen a esta Alianza “reconocen” la diversidad, la equidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen a las empresas y fortalecen su competitividad. Por otro lado, se “comprometen” a impulsar las estrategias de diversidad en sus empresas, a implicar a sus Comités de Dirección y a crear una visión común de la diversidad.

Según indica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “el reto es elevar la diversidad como esencia de un nuevo paradigma de liderazgo y estrategia de negocio inclusivo. Si sabemos aprovecharla y gestionarla adecuadamente, crearemos negocios más competitivos en un marco global como el actual”.

Por su parte, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, ha querido puntualizar que “las empresas tenemos un papel básico para contribuir con el bienestar de las personas, de todas las personas de nuestra sociedad. La dignidad es para nuestra Fundación un valor fundamental sobre el que se debe articular cualquier decisión empresarial”.

Dirigiéndose a los CEO presentes, Enrique Sánchez, ha reconocido que “ser líder en una gran compañía como las vuestras es complejo puesto que hay que tomar decisiones que generan un impacto en miles de personas en nuestro país. Por este motivo valorar la diversidad y su inclusión nos ayudará a tomar mejores decisiones y hacer que nuestras empresas tengan mayor valor para la sociedad, sean más competitivas y sostenibles”.

Antonio Garamendi, presidente de CEOE, ha afirmado que “el objetivo de las empresas es que no tengamos que hablar de diversidad e inclusión porque ya formen parte de nuestro ADN. Para ello la clave está en poner a las personas en el centro de la empresa. Cuando hablamos de ODS, hablamos de personas, y el 70% de estos Objetivos son responsabilidad de las empresas.”

Magdalena Valerio, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, ha subrayado que esta alianza “refuerza y confirma el papel que el personal directivo de las empresas tiene en el impulso de las estrategias de Diversidad e Inclusión desde la alta dirección, a través de la investigación, el intercambio, el desarrollo e impulso de estrategias y las buenas prácticas empresariales de diversidad, equidad e inclusión”.

Para Magdalena Valerio, estas estrategias son fundamentales para “conseguir los objetivos relacionados con el trabajo decente, que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades y se realiza respetando los principios y derechos laborales sin discriminación de género o de cualquier otra índole”.

Por su parte, Joaquín Nieto, director de la Oficina de la OIT para España, ha recalcado que “el lanzamiento de la Alianza #CEOPorLaDiversidad es una muestra más de los resultados prometedores que se logran cuando fusionamos esfuerzos para que el crecimiento económico sea sostenido, inclusivo y sostenible, como proclaman los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.”

José Manuel Nieto, CEO de Schindler Iberia, ha asegurado que "para nuestra compañía es un orgullo estar presente en una iniciativa tan inclusiva como la que organiza Fundación Adecco. Desde nuestra organización nos esforzamos día a día para asegurar que el entorno de trabajo esté libre de cualquier tipo de discriminación ni prejuicios. Para ello, promovemos que nuestros empleados se muevan por el respeto a los derechos y la dignidad de los demás, en un entorno profesional que prime el talento y esfuerzo. Apostar por una cultura tolerante y educada nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y lograr nuestros objetivos."
 

Firmantes de la Alianza #CEOPorLaDiversidad

  • D. Marc Gómez, Consejero Delegado de ABB
  • D. Jorge Caro, secretario general Airbus
  • D. Antonio Moreno, presidente Alstom
  • D. Luís Dupuy de Lôme, general manager American Express Global Business Travel
  • D. José Luís Manzanares, CEO Ayesa
  • Dña. María José García Beato, consejera secretaria general Banco Sabadell
  • D. Antonio Ortega, Consejero Ejecutivo Bankia
  • D. Pedro Guerrero, presidente de Bankinter
  • Dña. Cristina de Parias Halcón, directora general de BBVA
  • Dña. Lourdes López, directora general Becton Dickinson (BD)
  • D. Manuel Broseta, presidente de Broseta Abogados
  • D. Pablo Riesco, CEO de Cadagua-Grupo Ferrovial
  • D. José Luís García-Palacios Álvarez, CEO Caja Rural del Sur
  • D. Francisco Bermúdez, CEO de CapGemini
  • Dña. Mabel Díaz Orta, CEO Cash Lepe
  • D. Philippe Boisseau, CEO Cepsa
  • D. Juan Manuel González Serna. presidente Cerealto-Grupo Siro
  • D. Javier Puga, CEO Dinosol Supermercados
  • D. Thomas Stadelmann, CEO Dr Schneider Unternehmensgruppe
  • D. José Bogas, CEO Endesa
  • D. Víctor Del Pozo, CEO El Corte Inglés
  • D. José Antonio López, presidente y CEO Ericsson
  • D. Staffan Schüberg, CEO Esteve
  • D. José Miguel García Fernández, CEO Euskaltel
  • D. Federico Linares, presidente de EY
  • D. Ignacio Clopés, director general para España y Latinoamérica Ferrovial Agroman
  • D. Juan Miguel Floristán, CEO Florette
  • D. Santiago Villa, CEO Generali
  • D. Dionisio García Comín, Consejero Delegado Global Omnium
  • Dña. Mónica Martínez, presidenta de GMV
  • D. Iker Barricat, director general Grupo Adecco
  • D. Carlos Abad Rico, CEO Haya Real Estate
  • D. Carlos Nuñez Murias, CEO Henneo
  • Dña. Helena Herrero, presidenta y CEO HP Print
  • D. Víctor M. Iglesias Ruiz, CEO Ibercaja
  • Dña. Ángeles Santamaría, CEO Iberdrola España
  • Dña Petra Axdorff, CEO España IKEA
  • D. Jaime Revilla, presidente IVECO
  • D. Javier Aguirre, presidente/CEO Kapsch TraficCom
  • D. Diego Perdones, director general Maersk
  • D. Eduardo Petrossi, Consejero Delegado Mahou San Miguel
  • D. Antonio José Gómez López, general manager Mave Trigo Group
  • D. Francisco Reynés Massanet. Presidente y CEO de Naturgy
  • Dña. Susana de Sarria, presidenta Navantia
  • D. Ignacio Cano, director general OHL
  • D. Pedro Viñals Sastron, presidente y consejero delegado de PRA Health Sciences España
  • D. José María Oriol, Consejero Delegado Patentes Talgo
  • D. Narcís Roura, CEO PepsiCo
  • D. Juan Sanabria, director general Philips
  • D. Maria Luisa de Contes, consejera y secretaria general de Grupo Renault
  • D. Ramón Alejandro Balet, presidente de Saica
  • D. José Manuel Nieto, CEO de Schindler
  • D. Jørn Anthonisen, director general Sector Alarm
  • D. Andrés Romero Peña, consejero director general de Santalucía Seguros
  • D. Ignacio Sevillano CEO Smurfit Kappa
  • D. Luís de Carlos Bertrán, presidente Uría Menéndez
  • D. Javier Virto, presidente Virto
  • D. Paulo Pinto, Director General de España y Portugal Verallia
  • D. Martín Javier Aranda, CEO Worldline Iberia
  • D. José Luis Acea Rodríguez, Consejero Delegado de Banca March

Sobre Fundación Adecco

Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruta de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos Humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo

  • Personas con discapacidad
  • Mayores de 45 años parados de larga duración
  • Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
  • Otros grupos en riesgo de inserción social