La compañía especializada en transporte vertical de nuevo ha sido incluida entre las empresas del país que mejor gestionan su capital humano gracias a su compromiso con el bienestar de sus empleados y el impulso de iniciativas para fomentar el talento y la inclusión.
La renovación, un año más, de la certificación ‘Top Employer’ por parte de Schindler España pone en valor el trabajo de la compañía por poner en marcha iniciativas para el bienestar de sus empleados y para impulsar el talento y la inclusión.
Este reconocimiento, otorgado por la consultora Top Employer Institute, tiene en cuenta varios aspectos clave en cuanto al gobierno y la organización de una empresa. Uno de ellos es la gestión de la diversidad y la inclusión, cuestión en la que Schindler España ha destacado especialmente gracias a la puesta en marcha de iniciativas como Women Back to Business.
Este programa, innovador a nivel de todo el Grupo Schindler, buscaba dar una nueva oportunidad laboral a aquellas mujeres que, tras una pausa en su carrera laboral, estuviesen encontrando dificultades para empezar de nuevo. Como resultado, la empresa ha incorporado más talento femenino.
Una de las beneficiadas del programa fue Raquel Delgado, actualmente Key Account Manager en el departamento de Modernizaciones e Instalaciones Existentes. Delgado se siente muy agradecida y afortunada de haber sido una de las personas elegidas en el proyecto WBTB. “Es admirable que un departamento de RRHH se preocupe de lanzar una iniciativa así, que apuesta por la inclusión y diversidad de todas las personas. Llevo tres meses trabajando en esta gran familia y me siento muy orgullosa de haber formado parte de este proyecto. Para mí Woman Back To Business se define en 5 palabras: consideración, compromiso, compañerismo, integridad y confianza”, afirma Delgado.
Otras de las cuestiones que se tienen en cuenta a la hora de reconocer a las compañías ‘Top Employer’ es su capacidad para potenciar e impulsar el talento. En este aspecto, destaca la implementación de la herramienta digital para formación y aprendizaje llamada Percipio. A fecha de hoy, más de 700 empleados ya se han beneficiado de su potencial, entre el que se incluyen más de 15.000 experiencias prácticas, libros y otros contenidos.
‘Top Employer’ valora además cómo las compañías se esfuerzan para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, otra de las grandes metas por las que Schindler trabaja cada día. En este sentido, la compañía está firmemente comprometida con el bienestar de sus empleados y, por ello, cuenta con una serie de beneficios sociales muy ventajosos para toda la plantilla, a los que el pasado año se unió la posibilidad de incluir a familiares en el seguro médico privado que tienen todos los empleados de Schindler Iberia.
Schindler también contribuye a mejorar la calidad de vida de sus empleados y sus familiares cercanos ofreciéndoles otras ventajas como ayudas a personas con algún tipo de discapacidad, contribuciones a la manutención en grandes ciudades, asesoramiento bancario especializado o descuentos a la hora de contratar viajes o alquilar un vehículo.
Tal y como explica Gemma Baz, directora de RRHH de Schindler Iberia, “estamos muy satisfechos con la certificación por 14º año consecutivo como ‘Top Employer España’ que reconoce el trabajo que hacemos día a día para lograr el bienestar de nuestros empleados y que Schindler continúe siendo un buen lugar para trabajar”. Y añade: “el pasado año 2021 fue un gran año en este sentido, ya que conseguimos poner en marcha iniciativas que han recibido una gran acogida en la plantilla y que sirven para impulsar el talento y contribuir a su bienestar”.
Además, sumado a esto, Schindler también ha sido certificada como ‘Top Employer Europa 2022’ gracias a que otras cuatro de sus divisiones en el continente (Alemania, Suecia, Finlandia y Países Bajos) también han recibido la certificación a nivel nacional.